「未来を予測するより、発明する方が簡単だ」ジェフ・ベソスが送ったAmazon 最初の求人広告と採用面接３つの質問！

今や世界中に56万６千人が働くアマゾンですが、当然ですが最初の求人広告と一人目の社員の採用がありました。

25年前の昨日、8/22に最初の求人が出されました。最初の一人はどのような採用広告を読んで応募したのでしょうか。ベソスが求めたジョブディスクリプションとはどのようなレベルだったのでしょうか。

さらに、当時から現在も使われている56万人を採用した試験の３つの質問とはどのようなものでしょうか。

今回の記事は、この伝説？の求人広告に関する4つのブログを翻訳＆要約して全体が理解できるようにしました。

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ジェフ・ベゾス初のアマゾン広告が明らかに。1994年に開発者を雇おうとしたこと

以下の記事を要約しました。

B., Urian. “[Look] Jeff Bezos First Amazon Ad Revealed: Trying to Hire a Developer in 1994.” Tech Times, www.techtimes.com, 23 Aug. 2022, https://www.techtimes.com/articles/279484/20220822/look-jeff-bezos-first-amazon-ad-revealed-trying-to-hire-a-developer-in-1994.htm.

ジェフ・ベゾスがアマゾンを創業したとき、最初の従業員を雇う必要があった。1994年に彼が出したオリジナルの採用広告が公開されました。

ジェフ・ベゾス、1994年のアマゾン求人広告を公開

ジェフ・ベゾスは、ひとりでアマゾンを始めた。Amazonの成功を考えると、最初に誰を採用したのかが気になるところです。

Jon Erlichmanは、Jeff Bezosの最初の採用広告についてツイートしました。ベゾス氏は当時、コンピュータサイエンスのBS、MS、PhDを持つ人を探していました。

1994年8月22日、「未来を予測するより、発明する方が簡単だ」という広告が掲載される

アラン・ケイの引用文には、この求人広告の創業者のセンスが表れています。”未来を発明することは、未来を予測することよりも簡単である “と、この名言は伝えています。

ベゾスがこの広告を出したのは、その掲載によると1994年8月22日です。ポスティングには郵便、ファックス、住所が記載されていました。

アマゾン初の社員はシアトル在住のシェル・カファンさん

求人広告では、”有意義な株式所有 “と、”機会均等な職場 “であることをアピールしています。2016年のY Combinatorの記事によると、シアトル在住のShel KaphanはAmazonの最初の社員でした。

アマゾン以前にも、シェルは1975年からプログラミングの専門知識を持っていました。ロサンゼルスのInformation Interantional, Inc.が、彼の最初のプログラミングの仕事でした。

その仕事はMITからスピンオフしたようです。彼は、1975年に夏休みの仕事として、そこで働き始めました。1994年には、カレイダラボというAppleとIBMのジョイントベンチャーで働いていたようです。

シェル・カパンとジェフ・ベゾスの出会いは？

シェルはゼロックス社のハーブ・ジェリネックと連絡を取り合い、ジェフ・ベゾスとのつながりを得ました。その頃ベゾスは、ヘッジファンドを辞めてウェブ会社を立ち上げるつもりでした。

ハーブはジェフと話したあと、ジェフはシェルに会いました。そして、ジェフとシェルはブランチを共にし、シアトルを拠点とすることで合意したのです。

広告は、現代の基準では「非常に弱い」と評価されました。

Geek Wireによると、ジェフ・ベゾス氏の求人広告は、現在の基準からすると「極めて貧弱」のレベルだが、人々は技術の進化を垣間見るものだと伝えています。

ジェフ・ベゾスがアマゾンに出した最初の求人広告が25歳に-現代の基準からすると「非常に弱い」理由はここにある。

以下の記事を要約しました。

Schlosser, Kurt. “Jeff Bezos’ First Job Ad for Amazon Turns 25 — Here’s Why It’s ‘very Weak’ by Modern Standards – GeekWire.” GeekWire, www.geekwire.com, 22 Aug. 2019, https://www.geekwire.com/2019/jeff-bezos-first-job-ad-amazon-turns-25-heres-weak-modern-standards/.

この広告は、1980年に始まったオンライン公共掲示板・ディスカッションネットワーク「Usenet」に、1994年8月22日にベゾス氏が投稿したものです。

Amazonは昨年、CNBCの記事でその真偽を確認しましたが、木曜日にBNN BloombergのJon Erlichmanのツイートで再び表面化しました。現代の分析によれば、この広告は今日の基準では「非常に弱い」と評価されます。

そして彼が広告のタイトルで呼んだように「資本力のあるシアトルの新興企業」は、当時「極めて優秀な」Unix開発者を探していました。

「多くの有能な人が可能だと考える時間の3分の1程度で」設計・構築できる人材を求めています。当時、候補者に求められていたのは、賢く、速く働くことでした。

On this day in 1994: Jeff Bezos posts the first job ad for Amazon pic.twitter.com/IE32yd7ZET

— Jon Erlichman (@JonErlichman) August 22, 2019

このCMは明らかに効果がありました。アマゾンは全世界で653,000人、シアトルでは45,000人を雇用しています。シアトルだけで、11,108人のビジネスポジションがあります。

しかし、求人広告はテクノロジーの進歩により改善され、シアトルのある会社は雇用者の求人広告作成を支援しています。

元マイクロソフト幹部のKieran Snyder氏とJensen Harris氏は、企業が雇用広告を評価・制作するのを支援するために、2014年にTextioを開発しました。GeekWireはTextioのAIに25年前のCMの検証を依頼し、言語学者であるSnyder氏はその結果について考察しました。

スナイダー曰く、「私たちの言葉は、私たちが文明として何を大切にしているかを示し、同じような感情を引き出します。」

さらに、「ジェフの広告は、彼が望んでいた会社を設立するのに役立ったように見えます。今日のアマゾンとそう変りません。」と彼女は言い、アマゾンは他のハイテク部門より6倍も頻繁に「競合」という言葉を使い、5倍も頻繁に「極端」な言葉を使ったと付け加えました。

スナイダー氏は、どちらの言葉も、より多くの男性を惹きつけて、チャンスを開かせるものだと語りました。

アマゾンのダイバーシティ＆インクルージョンのデータによると、2018年12月31日現在、アマゾンの全世界の男女比は、男性58.3％、女性41.7％です。管理職は男性73.2％、女性26.8％です。企業は部門全体の代表性を向上させたいと考えています。男性優位のIT企業は、この企業だけとは言い難いです。

他のトップIT企業の女性比率は以下の通り。

アマゾンの求人広告でベゾスは、応募者は「才能があり、意欲的で、熱心で、興味をそそる同僚」を期待するかもしれないと述べています。

興味を持った人は、履歴書とカバーレターをカダブラ社のベゾスに送るように言われました（アマゾンはカダブラを「cadaver」と聞き間違える人が多かったため、社名を変えた）。 同社がスタートした家（ガレージ）は今年、150万ドルで売れたそうです。

Textioは、ベゾスのCMを100点満点中19点、つまり「極めて悪い」と評価しました。私たち」という表現、感嘆詞、興味をそそる問いかけ、形容詞、短いフレーズ、「固定概念」的な表現を追加する必要がありました。

Textioを立ち上げる前にアマゾンで5ヶ月間働いたスナイダーは、固定と成長のメンタリティとそれが求人情報に与える影響について書いています。

企業は「私たちが必要とする知性と能力を持った」人材を欲しているのでしょうか？

それとも、組織がいかに労働者の成長を支援するかに重点を置いているのでしょうか？

Textioのソフトウェアは5億以上の文書を分析して予測を立てるが、ベゾスの求人広告の場合、AIはワシントンで現在募集中の134,024件のエンジニアの求人情報を調べました。

アマゾンが初めて公開した求人情報。ジェフ・ベゾスは、「ほとんどの有能な人々が可能だと考える」よりも速く働ける候補者を求めていた。

以下の記事を要約しました。

Haigh, Marilyn. “Jeff Bezos Posted the First Online Job Listing for Amazon in 1994.” CNBC, www.cnbc.com, 23 Aug. 2018, https://www.cnbc.com/2018/08/23/jeff-bezos-posted-the-first-job-ad-for-amazon-in-1994.html.

1994年、アマゾンは初めて求人広告を出しました。

ジェフ・ベゾスは、ウォール街での地位を捨て、Eコマース企業を立ち上げたばかりの無名の起業家で、当時はまだコンピュータもインターネットもない時代で「資本力のあるシアトルのスタートアップ」と評されました。

このCMから1年足らずで、アマゾンは書籍のオンライン販売を開始し、現在では世界中で56万6千人以上を雇用するEコマースの大企業となったのです。

<メールの写真>

アマゾンの広報担当者は、この求人広告は本物で、1980年にUsenetに掲載されたものであることをMake Itに確認しました。

このCMは、ブルームバーグのキャスター、ジョン・アーリックマンが水曜日の朝、Twitterで再掲載しました。

初採用が会社に革命を起こすかもしれません。広告では、「インターネット商取引のパイオニア」を求めていました。

大規模で複雑な（しかし維持可能な）システムを、多くの有能な人々が達成可能と考える時間の3分の1の時間で開発・構築する専門知識が必要で「聡明で、意欲的で、熱心で、興味をそそる同僚を期待する」と書いてあります。

C++とUnixとともに、ソフトスキルが重視されています。このポジションは、「優れたコミュニケーション能力」が要求されます。

広告によると、応募者はコンピュータサイエンスまたはそれに匹敵する科目の学士、修士、博士のいずれかを持っている必要がありました。

ベゾスはこの広告を掲載しました。アマゾンの初期のころ、ベゾスは個人的に応募者を審査し、「君は長く働いても、一生懸命働いても、賢くても、アマゾン・ドット・コムではダメだ」と候補者に言っていました。

ベゾスが作った「採用試験、3つの質問」は、今でも採用試験に使われています。

初期のアマゾンが今日の企業に影響を与えています。ベゾスは、スタートアップのように考えることを重視しています。新刊のたびに最初の株主通信のコピーを提供し、読者に「Day 2」企業ではなく、「Day1」企業のように考えることを促しています。

求人広告の最後の段落には、コンピュータ科学者アラン・ケイの言葉 “未来を予測するよりも、未来を創造する方が簡単だ。”が引用されています。

ジェフ・ベゾスがアマゾンの新入社員に行った3問のテストとは？

以下の記事を要約しました。

Montag, Ali. “Jeff Bezos’ 3-Question Test to Hire Employees at Amazon.” CNBC, www.cnbc.com, 1 Aug. 2018, https://www.cnbc.com/2018/08/01/jeff-bezos-questions-amazon-used-to-hire-employees.html.

20年前に書かれたものだが、アマゾンの担当者はCNBC Make Itの取材に対し、ベゾスの考え方は現在でも同社の採用の枠組みの一部になっていることを確認しました。

1998年の株主通信によると、彼が新しい人材を獲得するための3つの指針は以下の通りです。

1.この人に憧れるか？

まず、ベゾスはアマゾンの採用者に、自分自身の視点を考えてほしいと考えています。

ベゾスは、”私はいつも自分が好きな個人と仕事をしてきた。”とコメントしているが、他の人も同じように厳しい目で見てほしい。”あなたが尊敬する人物を思い浮かべれば、それはたいていあなたが学んだり、従ったりした人たちです”

ベゾスだけではありません。マーク・ザッカーバーグは、尊敬できる人物を採用することを推進している。ザッカーバーグはRecodeに対し、「自分が働きたいと思う人しか採用しない」と語った。 別の現実では、ザッカーバーグはシェリル・サンドバーグやクリス・コックスのために働くことを誇りに思うでしょう。

2.この人は、入る集団の効果の平均レベルを上げるか？

ベゾスは、その人の革新性を測るためにこう問いかけます。

ベゾスは1998年にこう書いています 「私たちはエントロピーと戦いたいのです」 「ハードルを上げる 」人は5年後の会社を想像します。そのとき、「今の水準はとても高い、あのとき入っておいてよかった！」と全員が発言するはずです。

アマゾンの厳しい労働環境と厳しい基準により、ベゾスは世界一の富豪となりました。

アマゾンの「14の行動指針」は、「リーダーは容赦なく高い基準を持つ 」と宣言しています。この基準は過剰だと感じる人も多いかもしれません。リーダーは、高品質の商品、サービス、手順を提供するために部下を後押しします。

Amazonグローバルキャリアサイト

We’re a company of pioneers. It’s our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon.

amazon.jobs

アマゾンは、最も優秀な人材を採用するために、「バーレイザー」と呼ばれる人たちを選んでいます。彼らは、日々の業務に加えて、採用候補者のカルチャーフィットや才能を評価します。

3.この人はどの次元でスーパースターになりうるのか？

ベゾスは、個人のユニークな能力も重要であると言います。

「多くの人は、ユニークなスキルや興味、考え方を持っていて、それが私たち全員の職場環境を豊かにしています。それは、しばしば仕事とは関係のないものです」と、1998年の手紙の中で書いています。当時、全米スペリング・ビーのチャンピオンを採用したことに興奮していたことを引き合いに出しています。

「普段の仕事には役立たないのだろうが、たまにホールで「オノマトペ！」と即答する彼女を捕まえられると、ここで働くのが楽しくなる。」と書いてある。

アマゾンの14の指針には、明確な視点が含まれている。同組織は、「リーダーは強い方向性を構築し、表現する” “顧客のために既成概念にとらわれない思考をする 」と言っています。

アマゾンのワールドワイドオペレーションズ人材獲得ディレクターのショーン・ケリーは、この14の原則が採用されるために重要であるとCNBC Make Itに語っています。

「リーダーシップの行動指針はプレイブックです」とKelleyは言います。「その行動指針に沿ったストーリーを話してくれれば、私たちはあなたを助けることができるのです。

ベゾスの質問は、アマゾン以外の面接でも使われるかもしれません。Y CombinatorのパートナーであるAdora Cheungは、採用前にこの手紙を読んでいます。

「素晴らしく、シンプルな基準です 」と彼女は評価します。

求人広告の全文

Jeff Bezos

1994/08/22 14:22:08

To:
Well-capitalized start-up seeks extremely talented C/C++/Unix
developers to help pioneer commerce on the Internet. You must have
experience designing and building large and complex (yet maintainable)
systems, and you should be able to do so in about one-third the time
that most competent people think possible. You should have a BS, MS,
or PhD in Computer Science or the equivalent. Top-notch communication
skills are essential. Familiarity with web servers and HTML would be
helpful but is not necessary.
Expect talented, motivated, intense, and interesting co-workers. Must
be willing to relocate to the Seattle area (we will help cover moving
costs).

Your compensation will include meaningful equity ownership.

Send resume and cover letter to Jeff Bezos:

mail: be…@netcom.com
fax: 206/828-0951
US mail: Cadabra, Inc.

We are an equal opportunity employer.

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“It’s easier to invent the future than to predict it.” — Alan Kay
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求人広告の翻訳

To:
資本力のある新興企業が、インターネット上での商取引を開拓するために、非常に優秀なC/C++/Unixの開発者を探しています。

大規模で複雑な（しかし保守可能な）システムを設計・構築した経験があり、有能な人が考える3分の1程度の時間でそれを実現できる人であることが必要です。

コンピュータサイエンスの理学士、理学修士、理学博士、またはそれに相当する学位を持っていることが必要です。一流のコミュニケーションスキルは必須です。

ウェブサーバーやHTMLに詳しいと助かりますが、必須ではありません。ウェブサーバーやHTMLに精通していると便利ですが、必須ではありません。

優秀で、やる気があり、熱心で、面白い同僚を期待しています。応募資格
シアトル近郊への転居を希望する方（転居費用は当社が負担します。を負担します。）

あなたの報酬には、重要な株式所有権が含まれます。

履歴書とカバーレターをJeff Bezos宛にお送りください。

メール：be…@netcom.com
ファックス: 206/828-0951
US mail: Cadabra, Inc.

私たちは機会均等雇用者です。

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“未来を予測するよりも、未来を発明する方が簡単だ” — Alan Kay
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