HRテック 2022は、アメリカのラスベガスで９月に開催される世界最大のHR系のテックイベントです。
この記事で紹介する13の製品が2022年の「トップHRプロダクツ・オブ・ザ・イヤー」に選ばれました。
ワークデイなどすでに日本に進出している企業もありますが、数年以内に日本に来るサービスもあるはずです。HRテックをすでに起業されている方、準備されている方はこの記事を参考にしてください。
アワードの審査対象は、過去1年以内に開発され、今秋に一般発売されるツールに限られます。応募作品は4つの要素で審査されました。
- 特に、HRテック分野での革新的なツールがどのように新境地を開拓しているかに注目
- 人事部門にどれだけの価値をもたらすか
- ユーザーにとって直感的であるかどうか
- 約束したことを実現するかどうか
過去最多の約150の応募があり、約30のファイナリストがZoomを使ったライブデモに招待されただけでなく、ソリューションの質も軒並み印象的だったそうです。
HRイベントに参加すべき７つのポイントです。英語ができてフットワークが軽い方は来月、ラスベガスに行きましょう！
１．世界最大級のHRテックマーケットプレイス。人事のあらゆる側面をカバーする数千の最新テクノロジーを直接触ることが可能です。それらを一度に比較することで調査の時間を短縮することが可能です。
２．業界へのダイレクトアクセス＆オピニオンリーダー。人事部の未来を切り開くリーダーたちの議論に参加し、質問をすることで、新しい視点を得ることができます。 ジョシュ・バーシン, ジェイソン・エイバーブック, ステイシー・ハリスと マデリン・ラウラノなどは、毎年参加している影響力のある人たちの一例です。
ジョシュ・バーシン
ジェイソン・エイバーブック
ステイシー・ハリス
マデリン・ラウラノ
３．実社会の教育＆今、あなたに必要なこと。このデジタル時代において組織が成功するための戦略構築やソリューションの発見に役立つ、実用的な情報を得ることができます。最新のHRテクノロジーをタイムリーにかつ意図的に活用することで、2022年における最も差し迫った人材問題、すなわち適切な人材の確保と維持にどのように役立つかを学び、今日の労働力を再教育する際に直面する多くの課題とそれを支援するツールについて理解します。
４．独占研究インサイト。市場全体におけるHCMソリューションの種類、企業の投資先、主要トレンドなど、さまざまなトピックに関する最新の調査結果を、業界屈指のアナリストが初めて一般に公開します。
５．女性HRテクノロジーサミット。このサミットでは、組織内の帰属意識を高めるために役立つ、テクノロジーを活用した経路に光を当てます。 人気の半日サミット.このセッションでは、女性のための新しいリーダーシップの機会を生み出す方法と、信頼の文化を構築するために必要なことを探ります。
６．圧倒的なネットワーク。同じような悩みを持つ仲間に囲まれ、日頃の成果を存分に発揮してください。業界の「タウンホールミーティング」とも呼ばれるHRテックは、業界のイノベーターや同じ志を持つ仲間と協力し、アドバイスや「おしゃべり」をする年に一度の機会です。
７．再認証クレジットの取得。キャリアアップのための新しい知識や見識を得るだけでなく、専門的な単位を取得することができます。HR Techに参加すれば、簡単に 再認証クレジットを取得するHRCI、IHRIM、SHRMの各認定資格の維持に役立ちます。
今回の記事は下記を要約して翻訳しています。詳細はオリジナルを御覧ください。
“Human Resource Executive® HR Technology Conference and Exposition® Unveils Winners of 2022 Top HR Products Awards.” Human Resource Executive® HR Technology Conference & Exposition® Unveils Winners of 2022 Top HR Products Awards, finance.yahoo.com, finance.yahoo.com/news/human-executive-hr-technology-conference-110000828.html. Accessed 24 Aug. 2022.
Human Resource Executive® HR Technology Conference & Exposition® 2022 Top HR Products Awardsの受賞製品発表(原題)
2022 Top HR Products of the Year Awardsの受賞製品は、9月13日～14日に米国ラスベガスで開催されるHR Technology Conference & Expositionの中で表彰される予定です。カンファレンス参加者は、エキスポ会場で今年の受賞者を訪問し、交流する機会を持つことができます。登録などのイベント情報については、www.hrtechnologyconference.com をご覧ください。
2022年8月23日（GLOBE NEWSWIRE） – HR Technology Conference & Exposition®とHuman Resource Executive®誌は、2022年のTop HR Products of the Yearを発表しました。この年間プログラムは、人事部長がビジネスの要求を満たすのに役立つ革新的なソリューションにスポットライトを当てるものです。
応募作品は、製品の全体的な革新性、人事機能への付加価値、ユーザーにとっての直感性、約束通りの提供能力という4つの要素で審査されました。今年の受賞者は、人工知能、コア人事、従業員体験、人材獲得、人材管理、トータルリワードなど、ビジネスに不可欠な6つの人事コンピテンシーを代表しています。
社名のアルファベット順に、以下の製品が2022年の「トップHRプロダクツ・オブ・ザ・イヤー」に選ばれました。
ADP Intelligent Self-Service/ADPインテリジェント・セルフサービス
ADPのインテリジェント・セルフサービスは、潜在的な問題が問題になる前に解決するよう、従業員に積極的に働きかけています。
例えば、パンチの打ち損じです。現在、ミスパンチを修正するために、従業員や実務担当者は、問題解決までに2つの給与期間に渡って15以上のステップを踏む可能性があります。
ADP Intelligentセルフサービスでは、従業員はADPモバイルアプリでパンチミスを通知され、その場で問題を解決するよう促されます。
Compa / コンパ
Compaは、人材チームがよりスマートなオファーを作成し、リアルタイムの市場データを取得するためのオファー管理ソフトウェアです。
Compaを使用することで、採用担当者はスプレッドシートを使用せず、ワークフローを自動化し、給与ガイドラインの検索、会話のナビゲート、カスタムオファーの作成を行うことができます。Compaは、市場との相互作用により、オファーインテリジェンスのストリームを解放します。
Eightfold Job Intelligence Engine / エイトフォールド ジョブ インテリジェンス エンジン
Eightfold Job Intelligence Engine は、社内外の人材インサイトから学習する、AIを活用した役割定義の基盤です。古風で効果のない職務記述書を一元的に定義された役割に置き換えることで、このツールはAI、自動化、人間の専門知識を組み合わせ、より良い意思決定を可能にします。その主なメリットは以下の通りです。
採用までの時間短縮、ジョブディスクリプションの作成、役割要件の定義、新規リクワイアメントの校正にかかる時間の短縮、より一貫した人材基準の実現。
Gloat Workforce Intelligence / グロート ワークフォース インテリジェンス
多くの企業にとって、人材戦略は断片的なシステムと手作業によるプロセスに阻まれていることが多いものです。Gloatは、拡張性のあるスキル、ジョブ、タレントインサイトへのアクセスという課題を解決するために、ワークフォースインテリジェンススイートを構築しました。
このスイートは、未来に適した人材を設計し、ポジティブなビジネス成果を推進するための実用的なインサイトを提供します。
このスイートは、ネットワークの集計と外部データ、顧客の人事データ、リアルタイムの継続的なエンゲージメントからなる独自のデータセットによって運営されています。
iCIMS Marketing Automation / iCIMSマーケティングオートメーション
iCIMS Marketing Automationは、採用担当チームが候補者の年齢に適応できるようにすることで、採用マーケティングを再定義します。
求職中の適切なタイミングでコンテンツを提供することで、人材チームは、求職者のクリック数、ブラウザの履歴、好み、関心度のリアルタイムの変化に基づいて、どの求職者がコールド、ウォーム、ハイアレディであるかを見分けることができます。
求職者はパーソナライズされたユニークな体験を得ることができ、最適な職務に容易につなげることができ、採用チームは効率を向上させることができるのです。
Joyous / ジョイラス
Joyousは、戦略的な課題を解決するために、大規模なワークフォースの専門知識を引き出すためのアプリです。大きな課題を小さな会話のきっかけに分解し、必要な知識を持つ従業員の集団に働きかけ、その回答を主題の専門家やリーダーに伝え、説明を求めたり、サポートを提供したりして、会話に変えていくのです。
Oracle ME / オラクル エムイー
Oracle MEは、従業員の成長、人脈、そして新しい働き方と職場における成功の能力を高めるために設計された、完全な従業員体験プラットフォームです。
Oracle Cloud HCMの一部であるOracle MEにより、組織は各従業員の特性や状況に応じてパーソナライズされたエクスペリエンスを提供することができます。管理者は、従業員の感情を行動に結びつけ、的を射たコミュニケーションを行い、状況に応じたガイダンスを提供し、関係を強化できるようになります。
Paradox Animated Assessments / パラドックス アニメーション アセスメント
パラドックスは、市場最速のモバイルファースト評価を構築し、わずか90秒で完了し、95％の完了率を誇っています。
言葉ではなくアニメーションの画像を使用することで、受験者は正確な情報を短時間で提供し、受験者の離脱を減らし、満足度を向上させることができます。
アニメーションのキャラクターであるアッシュは、性別や人種を問わないため、候補者をより多く受け入れることができ、より正確な結果を導くことができます。
Plum Leadership Potential / プラム リーダーシップ ポテンシャル
Plum Leadership Potential は、実証済みの科学と拡張可能なテクノロジーを組み合わせて、企業が高い潜在能力を持つ人材を特定することを可能にします。
組織は、すべての従業員のリーダーシップポテンシャルを即座に測定し、従業員一人ひとりの適性を公平に考慮することができます。
また、プラム社は客観的な基準を用いて偏見を排除し、より多様なリーダーシップのパイプラインを構築することができます。
PTO Genius / PTOジーニアス
PTO Geniusは、組織がPTOの力を引き出すことで、従業員の体験を変革し、収益力を高めることを支援します。
AIを搭載したこのソフトウェアは、休暇の最適化と自動化を支援し、燃え尽き症候群の減少、従業員の健康状態の改善、離職率の低減につながる隠れた機会を発見します。
機械学習により、Geniusプラットフォームは休暇を取るのに適した時期を積極的に表示し、余分なPTOを休暇の資金、学生ローンの返済、退職金への寄付に簡単に変換できるようにします。
ServiceNow Manager Hub / サービスナウ マネージャー ハブ
管理者は、従業員のジャーニー、日々のチーム統計、重要な日付、タスク、リクエストに関するチームのインサイトとアクションアイテムの概要を確認することができます。
通知やアラートにより、リーダーはチームの緊急なニーズに対して迅速な行動を取ることができます。
キュレーションされたコンテンツにより、マネージャーはチームを統率するために必要なツールに一度にアクセスすることができます。
Talview Interview Insights / タルビュー インタビュー インサイト
Talview Interview Insightsは、面接の効果を最大化します。
AIを搭載したこのソリューションは、会話や行動を分析し、候補者と面接官を評価することで機能します。
一目でわかる要約、検索、キーワードとフレーズ、候補者と面接官のパフォーマンスに関する洞察、面接官のコーチングとフィードバックの3つの中核的な機能で設計されています。
Team Talview
Workday Scheduling and Labor Optimization / ワークデイ スケジューリング アンド レイバー オプティマイゼーション
Workday Scheduling and Labor Optimization は、人工知能を活用して労働需要に労働者の資格、可用性、希望を適合させる、インテリジェントで労働者優先のスケジューリング ソリューションです。
マネージャーやオペレーション リーダーは、ビジネスの労働力需要と、労働規制や労働者のスケジュール設定などの多数のビジネス パラメータを満たすように、スケジュールを最適化することができます。
このソリューションは、組織が労働者の経験を向上させ、より簡単に才能を引き付け、従事させ、維持することを支援します。
HR Technology Conference & Exposition®（HRテクノロジーカンファレンス＆エキスポジション）について
Human Resource Executive® HR Technology Conference & Exposition®は、何万人もの人事担当者が、世界クラスの教育プログラムによって、組織の人事テクノロジーへの投資についてより賢明で十分な情報を得た上で意思決定できるよう支援してきました。
1997年に設立されたこのカンファレンスは、HRテクノロジー業界において最も長い歴史を持つイベントであり、革新的なHRテクノロジーを紹介する世界最大の展示会、エキサイティングなデモンストレーション、スタートアップコンペティションを特徴としています。
HR Technology Conference & Exposition®は、対面式イベントの成功に加え、業界の絶え間ない成長により、2020年にバーチャルイベントの開催を開始し、国際的に認められたオンサイトイベントを補完し、より頻繁にコミュニティを集結させることを目的としています。詳しくはwww.hrtechnologyconference.comをご覧ください。
